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《山西煤礦工運信息》2018年第8期


來源: 山西省煤礦工會   發布日期: 2018年10月16日   點擊數:

在全國能源化學地質系統落實《新時期產業工人隊伍

建設改革方案》現場推進會上的講話

 

第三部分

推進產業工人隊伍建設改革取得新突破

 

習近平總書記關于產業工人隊伍建設的重要論述,深刻回答了推進產業工人隊伍建設中的一系列重大理論和實踐問題,深化了我們黨對產業工人隊伍發展變化和特點規律的認識,體現了總書記對新形勢下工人階級地位如何體現的深邃思考,彰顯了總書記始終重視和牽掛工人階級的深厚情懷,是推動產業工人隊伍建設改革的開篇破題、持續深化的強大思想武器。我們要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,認真學習習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述,堅決破除束縛產業工人隊伍建設改革的思想觀念和體制機制,努力推動產業工人隊伍建設改革取得突破。

抓好《改革方案》的貫徹落實,是工會組織踐行習近平新時代中國特色社會主義思想的具體體現,是貫徹黨的十九大精神的重要內容。《改革方案》的貫徹落實承載著黨中央的信任和重托,承載著廣大產業工人的期待和厚望,我們要以更高的政治站位,更強的責任擔當,進一步加大貫徹落實《改革方案》的廣度、深度和力度,加快推進產業工人隊伍建設改革的進程。

第一,加強領導,推動企業建立健全落實《改革方案》的組織體系。產業工人隊伍建設改革是一項系統工程,需要加強統籌協調,形成工作合力。企業是推動產業工人隊伍建設改革的關鍵,中央、國家各個有關部委制定的相關政策,最終落實要靠企業來進行、要靠企業來完成,所以,要充分地調動和發揮各級企業特別是中央企業的積極性、主動性、創造性,成為支持改革、參與改革、推進改革的重要推動力量。企業的各級黨政領導要把推進《改革方案》的貫徹落實作為一項緊迫的政治任務,擺上重要議事日程,列入重大改革事項,發揮主導作用,當好貫徹落實《改革方案》的“主心骨”。要統籌謀劃、周密部署,切實做好企業推進產業工人隊伍建設改革的頂層設計,制訂實施方案,明確改革目標、做好任務分解,細化責任分工、落實責任主體。要整合資源手段,凝聚各方力量,形成推進產業工人隊伍建設改革的整體合力。要注重改革的系統性、整體性、協同性,特別是在補齊短板完善制度上下功夫,切實做好政策銜接、政策配套和政策創新工作,結合企業實際推出破除體制機制弊端、調整深層次利益格局的改革舉措,不斷挖掘提高產業工人隊伍建設改革的“富礦”和“含金量”。正在推進的單位,要進一步健全完善組織領導機構和協調推進機制,建立信息反饋制度,開展改革情況的績效評估,堅決、全力、高效地推進貫徹落實工作。還沒有行動起來的單位,我們希望參加會議的代表要將本次會議的精神向單位的主要負責領導同志匯報,抓緊制定改革方案,盡快啟動實施。工會組織要發揮好參謀助手作用,及時提出意見建議,中國能源化學地質工會要做好貫徹落實《改革方案》及其配套政策的跟蹤調研和督查工作。

第二。加強思想政治建設,強化產業工人思想引領。要以習近平新時代中國特色社會主義思想統領產業工人思想政治工作。組織產業工人認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想,學習習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述。要創新產業工人思想政治工作的思路理念和形式載體,充分運用“互聯網+”“兩微一端”等新渠道新平臺新載體,用廣大職工喜聞樂見、易于接受的方式,推動產業工人思想政治工作進企業、進車間、進班組,融入日常、做到經常。要大力開展形勢政策教育和《改革方案》宣傳,教育引導廣大產業工人認清新時代新征程提出的新任務新目標,不斷增強主人翁意識,發揮主力軍作用,擼起袖子加油干,做新時代的奮斗者,當好主人翁,建功新時代。要廣泛開展社會主義核心價值觀教育,大力弘揚勞模精神勞動精神工匠精神,營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣,團結引領廣大產業工人堅定理想信念、筑牢思想根基、匯聚奮斗共識,把社會主義核心價值觀轉化為情感認同和行為習慣,堅決擁護以習近平同志為核心的黨中央,堅定不移聽黨話、跟黨走。

第三,著力提升產業工人技能素質,積極推行終身職業技能培訓。圍繞建設現代化經濟體系和實施制造強國戰略,更好地服務企業轉型升級、創新發展,充分發揮企業和職工兩個方面的積極性,著力建設一支規模宏大、結構合理的知識型、技能型、創新型勞動者大軍。要深入貫徹《國務院關于推行終身職業技能培訓制度的意見》,充分發揮企業的主體作用,加強企業職工崗位技能提升培訓。能源化學地質系統中央企業、地方國有企業和規模以上企業多,這些企業要率先行動起來,健全職工培訓制度,制定職工培訓規劃,采取崗位培訓、學徒培訓、在崗培訓、脫產培訓、業務研修、崗位練兵、技術比武、技能競賽等方式,大力提升職工的技能水平。要全面推行企業新型學徒制度,對企業新招用和轉崗的技能崗位人員,通過校企合作方式,進行系統的職業技能培訓。各級工會要充分發揮勞模和工匠人才創新工作室、技能大師工作室的作用,開展集智創新、技術攻關、技能研修、技藝傳承等群眾性技術創新活動,做好創新成果總結命名推廣工作,進一步加大對職工創新的支持力度。

第四,創新體制機制,推動提高產業工人待遇水平。要認真貫徹落實《關于提高技術工人待遇的意見》,不斷完善技術工人培養、評價、使用、激勵、保障等措施,特別是要突出技能的激勵機制,實現多勞者多得、技高者多得,增強技術工人的職業榮譽感、自豪感、獲得感,引導更多的職工精研技藝、苦練本領,傳承好、弘揚好勞模和工匠精神。要在改革企業人事管理和工人勞動管理相區分的“雙軌制’’管理體制上求創新。增加技術工人的技能等級層次,拓寬技術工人晉升的渠道,探索設立技能專冢、首席技師、特級技師等崗位,打破職業發展的“天花板”,進一步暢通技術工人的職業發展通道,努力形成縱向有發展、橫向有通道的全新格局。要在健全技術工人評價選拔制度上求發展。要突破年齡、學歷、資歷、身份等限制,促進優秀技術工人脫穎而出,完善職業技能等級認定政策,鼓勵企業自主開展技能評價,對在聘的高級工、技師、高級技師在學習進修、崗位聘任、職務職級晉升等方面,比照相應層級的工程技術人員享受同等待遇。要在提高技術工人收入上求突破。強化工資收入分配的技能價值導向,鼓勵企業在工資結構中設立體現技術技能價值的工資單元,或對關鍵技術崗位、關鍵工序和緊缺急需的技術工人實行協議工資、項目工資、年薪制等分配形式,提高技術工人待遇,建立針對技術工人的補助性津貼制度,增強技術工人崗位對勞動者的吸引力。

第五,堅持不懈推進,認真做好政策對接和服務保障工作。各級工會組織和廣大干部要充分認識工會組織在推進《改革方案》落實中的作用,勇于擔當,敢于負責。要深入學習、深刻領會黨中央、國務院制定印發的《改革方案》和各個部門、各個地區出臺的配套文件,真正地做到學懂弄通,從而為本企業制定出臺貫徹落實實施辦法提出意見建議,當好參謀助手。要深入基層一線、車間班組、職工群體,大力宣傳《改革方案》的重大意義、目標任務、主要舉措,引導廣大職工正確認識改革,理解自身利益和集休利益、長遠利益的關系,要正確處理這些利益,做改革的支持者、參與者、貢獻者。要主動承擔起工會負責的各項改革任務,充分發揮工會組織優勢,想實招、出實力、做實功,全力推進改革在面上展開、向縱深發展。在推動實施過程中,要加強調查研究、溝通聯系,主動向黨政匯報改革進展情況,協調相關任務分解部門推動各項改革任務有序推進、各項改革措施落地落實。要通過職代會、廠務公開、調查研究等多種形式,認真聽取廣大職工對《改革方案》貫徹落實的情況反映,及時收集各相關部門在推進《改革方案》落實中遇到的現實問題,搞好分類匯總、分析研判,為企業黨政決策提供第一手資料,提出改進工作的意見和建議。中國能源化學地質工會要加強調查研究,及時總結企業在加強產業工人隊伍建設中的好經驗好做法,搞好經驗推廣和典型引路,推進系統iD各級企業不斷將改革引向深入。

同志們,做好新時期產業工人隊伍建設改革,責任重大、使命光榮,讓我們以“擼起袖子加油干”的飽滿熱情,積極投身改革、全面推進改革,確保黨中央決策部署落地生根,努力造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍,不辜負黨的重托和廣大產業工人的期望,為實現全面建成小康社會、全面建設社會主義現代化強國的宏偉目標作出更大的貢獻。

 

全省各級煤礦工會開展各類文體活動

 

近日,山西焦煤汾西礦業柳灣煤礦工會在辦公樓二層會議室舉辦了“柳灣發展我擔當”的職工演講賽, 13名參賽選手積極參加了此次比賽,整場演講精彩迭出,選手們聲情并茂的演講充分展示了職工朝氣蓬勃的精神面貌,使感恩、擔當、奉獻的精神得到了傳揚和升華,感染了現場的每一位評委和觀眾,贏得了陣陣掌聲。

近日,汾西礦業洗煤廠工會舉辦了第十五屆職工文化節親子活動。此次親子活動共分兩期,來自 7個基層工會的21對親子報名參加了第一期親子活動,本次活動既展現了齊心協力贏比賽的樂趣,也展現了溫馨家庭的和諧幸福。

8月23日,汾西礦業集團公司工會在電視臺演播室舉辦了“汾西發展我擔當”職工演講賽。經過激烈的角逐,瑞泰公司的吳樂和生活服務公司的鄧巧棠獲得了此次比賽的一等獎。工程公司楊澤宇、新產業公司侯鳴春、中興煤業吳亦慧獲得二等獎,雙柳煤礦楊麗杰,賀西煤礦張良墨等四名選手獲得了三等獎。兩渡煤業和工程公司獲得優秀組織獎。汾西礦業集團公司領導沙立杰、王清亮及機關相關處室領導分別為獲獎選手和單位頒了獎。此次演講比賽進一步鼓舞了廣大干部職工保安全、提質量、抓改革、促轉型、謀發展的動力。

近日,汾西礦業洗煤廠工會組織開展了以“汾西發展我擔當”為主題的職工演講賽。14名來自基層一線職工聲情并茂、極富感染力的演講讓現場觀眾備受教育和鼓舞,不時報以熱烈的掌聲。經過近2個小時的激烈角逐,共評選出一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名。演講賽決出的一等獎將代表洗煤廠參加集團公司職工演講比賽決賽。

近日,汾西礦業雙柳礦工會舉辦了第九屆職工文化藝術節活動釣魚比賽。本次比賽經過上下兩個半場的緊張角逐,最終來自協調辦的馬建平榮獲比賽第一名,生活調度的殷志剛獲得第二名,上機電的溫金旺獲得了第三名。此次釣魚比賽活動不僅豐富了職工的業余文體活動,同時還給職工提供了業余愛好相互交流的機會,進一步增強了職工內部凝聚力,營造了企業的和諧氛圍。

近日,汾西礦業雙柳煤礦工會組織礦區各系統單位進行了羽毛球比賽。六大系統的36名同志參加了比賽,經過兩天十五場次的激烈角逐,機關系統代表隊奪冠。此次比賽在豐富廣大干部職工業余文化生活同時,提高了職工合作意識,激勵職工保持積極樂觀的心態對待生活和工作。

8月20日,由汾西礦業賀西煤礦工會舉辦的“放飛夢想 唱響賀西”職工好聲音歌手比賽正式落下帷幕,經過多場海選,最終入圍決賽的13名選手在當晚參加了決賽。經過兩小時的激烈角逐,最終供應科的王星星榮獲本屆賀西好聲音歌手大賽總決賽冠軍。

8月17日,汾西礦業集團公司2018年職工羽毛球賽落下帷幕。此次比賽共有來自基層的24支男女代表隊,160余人參加,經過激烈角逐,兩渡煤業、高陽煤礦、中盛煤業和南關煤業代表隊分別榮獲男子團體項目的前三名,高陽煤礦、新產業公司、生活服務公司代表隊分獲女子團體前三名,孝義公司獲得優秀組織獎。

8月9日上午,汾西礦業中興煤業工會開展的 “汾西發展我擔當”職工演講賽活動圓滿落幕。此次演講比賽共有30名選手報名參加,經過激烈角逐,機關的吳亦慧、醫院的常李慧榮獲一等獎;防突區楊朝興、綜掘一隊姚嶺、采煤二隊張勇榮獲二等獎、安監部李鵬、生產調度的高保清、上機電隊王麗、抽采隊韓江榮獲三等獎。

8月10日,汾西礦業曙光煤礦工會舉辦了“煤海放歌  唱響汾西”歌手選拔賽,來自27個車間工會層層選拔上來的多名選手參加了比賽,精彩的演唱讓觀眾身心得到了陶冶,精神文化生活得以充實。集團公司工會宣教部長趙建軍到會指導,集團公司音樂協會會長梁志、副會長齊海霞擔任評委并點評。

 

全省各級工會開展“金秋助學”活動

 

8月28日,軒崗煤電公司2018年金秋助學金發放儀式在軒崗煤電公司工會會議室舉行,現場為10名考入二本B類以上學校的困難員工子女發放了金秋助學金;2018年軒崗煤電公司將為53名符合條件的貧困大學生每人發放3000元助學金,累計金額為15.9萬元。

近日,汾西礦業生活服務總公司工會舉行了2018年“金秋助學”儀式,現場向首批12名受助學生發放2000—3000元不等的助學金,總計2.9萬元。此次活動旨在希望受助學子常懷感恩之心,牢記企業的關懷,不負家長的期望,珍惜學習機會,練就過硬本領,做一名對社會有用之才。

8月24日上午,汾西礦業工程公司在三樓會議室開展“金秋助學”活動,公司黨委書記、工會主席、受助學生和家長40余人參加了活動。活動現場為今年考取大學的16名職工子女發放了3萬5千元獎學金。據了解,汾西礦業工程公司從2009年開展此項活動,10年來累計為243名學子發放獎學金共計144500元。

8月24日,汾西礦業供用電分公司工會舉辦了2018年“金秋助學 愛心圓夢”金秋助學金發放儀式。汾西礦業供用電分公司黨委書記郭宏圖出席儀式并講話,工會主席郭照輝主持儀式,副經理賈文輝、王邦星,副總工程師程烽出席發放儀式。今年汾西礦業供用電分公司“金秋助學”活動行政撥付43000元,資助和獎勵考入高等院校的21名職工子女。公司從2012年成立至今,共開展金秋助學活動7次,行政共出資265500元,無償資助了149名職工子女圓了大學夢。

8月27日,汾西礦業兩渡煤業公司工會開展2018年“金秋助學”活動。公司黨政領導、受助學子及相關部門負責人出席儀式,此次“金秋助學”活動有40位職工子女受助,共發放助學金六萬余元。受助學生代表紛紛表態發言,非常感謝企業的關懷,表示將牢記企業恩情,努力學習,積極進取,早日成為對社會有用的人。

8月10日,汾西礦業賀西煤礦在22層會議室舉辦2018年“金秋助學”助學金發放儀式。汾西礦業賀西煤礦領導出席儀式并為受助的40名品學兼優的職工子女頒發了助學金。

 

全省各級煤礦工會舉辦職工職業技能大賽

 

二季度以來,軒崗煤電焦家寨礦女工委在立井隊、頭燈房等基層單位開展了“五比五看”勞動競賽,營造出比學趕幫超的良好學習氛圍。針對崗位特點,女工委分組、分批次在立井隊組織了現場操作競賽和“師徒幫帶”競賽;在頭燈房女工中開展了礦燈、自救器、瓦斯檢測儀維修競賽。活動的開展,點燃了女職工的學習熱情和競賽熱情,提升了女工隊伍的凝聚力,同時女工委為先進女工小組頒發了流動小紅旗。

8月18日,汾西礦業設備修造廠組織該廠生產一線鉚工舉辦了題目為《鉚焊邁步自移裝置滾輪架》的2018年度鉚工實踐操作技術比武,來自生產一線的12名鉚工參加了此次比武。

近日,汾西礦業工程公司工會在五樓會議室舉行了2018年職工技能大賽公文寫作技能比武考試,來自公司各部門的20余名干部職工參加了本次考試,公司黨辦、工會、紀委、職校等部門負責人對考生進行了巡視和監考。

 

軒崗煤電公司工會企務公開民主管理作用明顯

 

本著公開推動監督,監督促進管理,管理提高效益這一宗旨,軒崗煤電公司工會把生產經營管理工作中的難點、重點通過各種公開渠道向員工交底,依靠員工攻關克難。除了每年度的職代會公開外,還以“公開欄”、閉路電視和各類會議為主要公開形式,對“企業重大政策問題和涉及員工切身利益”等重大事項的30個項目的內容分類進行全面公開。特別是在區隊嚴格執行“四公開、五上墻、六簽字”制度(即工分、工資、工表、出勤公開;工資分配方案、工資表、工分、驗收情況和獎罰情況上墻;隊長、書記、工會主席、民管小組長、黨風監督員和紀檢信息員簽字),有效地杜絕了虛報冒領、克扣員工工資現象和工資資金分配過程中不正之風的產生。

 

汾西礦業設備修造廠梁曉龍榮獲

省第六屆職工職業技能大賽焊工比賽第二名

 

近日,山西省第六屆職工職業技能大賽焊工決賽在太原落下帷幕,汾西礦業設備修造廠金屬結構件車間職工梁曉龍榮獲省第六屆職工職業技能大賽第二名。

 

三元煤業工會開展合理化建議征集活動

 

近日,三元煤業公司工會在“六月安全月”活動中,緊密結合公司實際,開展了上半年合理化建議征集活動。活動開展以來,三元煤業公司各部門積極組織所屬職工以“完善內部管理,推動企業發展”為主題,從各方面開展了合理化建議征集活動。經統計,此次活動共征集建議67條,按照分類進行合并后共44條。隨后公司工會根據建議事項與相關部門進行溝通,及時完成了所有合理化建議的處理及回復。其中,直接解決落實建議20余條。特別是“改善職工用餐”的建議得到了很好的落實。9月份,為保障職工能夠及時吃上熱菜熱飯,及菜品多樣化,公司會將原有的窗口訂餐改為自助餐。

 

軒崗煤電公司工會堅持做好基礎服務

提升女職工存在感 獲得感 幸福感

 

近年來,軒崗煤電公司工會以全面保障女職工權益為出發點,不斷實現好、維護好、發展好廣大女職工的根本利益,有力地提升了女職工的存在感、獲得感、幸福感。一是堅持通過每年職代會,推動簽訂《女職工權益保護專項集體合同》;二是通過開展女性保健知識、女職工體檢等活動,使女職工深刻認識到疾病防患未然的重要性;三是針對工作的特殊性,為女職工投注特病保險,有效維護了廣大女職工的合法權益和特殊權益;四是常態化開展送溫暖活動,通過走訪慰問調查,向困難女職工了解困難狀況,開展一對一困難幫扶,用真情和愛心為她們豎起生活的信心,使她們感受到企業大家庭的溫暖;五是通過開展各種形式的勞動和技能競賽,充分展示女職工的聰明才智,提高女職工技術水平,使其能力和價值得以顯現;六是通過開展豐富多彩的娛樂活動,活躍女職工業余文化生活,促進提升了女職工文化品位。

 

汾西礦業建安公司工會深入基層一線

開展“送清涼”活動

 

近日,汾西礦業建安公司工會主席武長青親自帶隊深入基層,對工作在正旺一線工地的項目三部七十余名干部職工進行了現場“送清涼”慰問,給職工送去了冰菊、精品花果茶、毛巾、水杯、綠豆等消暑用品,為冒高溫戰酷暑,露天工作的一線建筑工人送去清涼和健康。截止日前,汾西礦業建安公司共慰問一線職工三百一十人,發放慰問品三百一十份,為職工送去公司黨政及工會組織的關懷。

 

三元煤業在長治市職工職業技能大賽上

獲得優異成績

 

近日,三元煤業在2018年長治市第七屆職工職業技能大賽上獲得維修電工團體第二名,綜掘隊田常勇獲得維修電工個人第4名。據悉,此次大賽共設維修電工等11個工種,全市183支代表隊336名選手參加了競賽。

 

軒崗煤電梨園河礦工會關愛員工從點滴做起

 

今年以來,梨園河礦工會注重人文關懷,教育引導各級工會人員眼睛向下、重心下移,緊盯員工需求,全方位打造關愛員工的平臺,全力提升員工的幸福指數。一是為員工更新配備了羽毛球、乒乓球、臺球、籃球等健身器材,為員工營造了舒適、休閑的健身環境;二是開展了籃球、拔河等形式多樣、健康向上的文體活動,豐富了員工文化生活,緩解了員工精神壓力,滿足了員工多元文化需求;三是在礦區張貼生活健康常識等方面宣傳漫畫,滿足了廣大員工日益增長的精神文化需求;四是開展了崗位練兵、技術創新和勞動競賽等活動,提高了員工的認識能力、接受能力、排查能力,全面提升員工的綜合技能水平。

 

汾西礦業新產業公司工會借道德講堂詮釋工匠精神

 

近日,由汾西礦業新產業公司橡塑廠工會舉辦的“道德講堂”專場在橡塑廠車間開講。本期道德講堂活動以“揚匠心、樹匠人、筑匠夢”為主題,共分“看短片、講故事、談感受、誦經典、親體驗、唱金曲”等6個環節。

 

軒煤焦家寨礦女工家屬筑牢安全生產第二道防線

 

今年以來,軒崗煤電焦家寨礦女工家屬圍繞礦井安全生產中心工作,通過深化“三違”幫教和親情送溫暖活動,筑牢了安全生產第二道防線。一是礦女工部建立了女工家委長效走訪幫教機制,女工家委利用周一、三和周日深入到區隊和員工家中,詳細了解員工安全生產情況和員工安全思想狀況,期間,對12名“三違”人員進行了安全教育,增強了安全協管工作的針對性。二是組織“三違”人員深入區隊進行現身說教,教育廣大員工認識到“三違”的危害,從中汲取教訓,安全工作做到了警鐘長鳴。三是不斷拓寬活動陣地,在積極開展“送安全進區隊”的基礎上,把員工準入室、區隊等作為開展安全協管活動的陣地,她們為員工縫補工衣312件、釘衣扣522顆,使員工感受到企業大家庭般的溫暖,有力促進了女工協管工作不斷深入開展。

 

汾西礦業集團公司工會慰問化工公司尖山野外爆破工

 

日前,汾西礦業集團公司工會副主席高宗明等一行在汾西礦業化工公司工會主席張愛武的陪同下來到該公司礦山民爆工程分公司婁煩尖山一線進行慰問。

 

三元煤業工會完善會員檔案 做好工會基礎工作

 

為了切實提高工會會員檔案管理工作效能,逐步將會員檔案管理工作規范化、高效化,三元煤業工會辦在原有的會員檔案基礎上,組織公司各部門將新老會員檔案查缺補遺,并完善已有工會會員檔案信息,為推動工會各項工作順利開展奠定了基礎,為保障工會會員的權利提供了堅實的保障。

 

汾西礦業集團公司工會舉辦療休養領隊培訓活動

 

8月28日下午,汾西礦業集團公司工會在百人會議室舉辦了職工療休養領隊培訓活動。會上汾西礦業集團公司工會主席劉峪生、工會常務副主席馬苒、生活保障部李志強分別做了重要講話,通過此次培訓,使工會干部理論知識和業務水平得到進一步提升,充分認識到在療休養過程中要必須強化服務、安全、責任等意識,做好橋梁及紐帶作用,更好地提升汾西廣大職工的凝聚力和幸福感。

 

三元煤業開展“迎中秋、送祝福、保安全”慰問活動

 

在中秋佳節之際,三元煤業董事長、總經理張炳林、常務副總經理關林奎、副總經理朱永勝、工會主席張秀雙帶領公司中層深入基層開展了“迎中秋、送祝福、保安全”節日送祝福活動,為節日期間堅守崗位的職工們送上了濃濃的節日祝福和安全祝愿。

 

山西裕智國際科技文化交流中心工會組織參觀

“慶祝改革開放40周年 時尚回響大型實物展”

 

9月4日上午,裕智中心工會組織職工前往太原美術館參觀了“慶祝改革開放40年,時尚回響大型實物展”,回顧40年櫛風沐雨,改革開放的成果生根發芽,給太原人民生活帶來歷史性的巨大變化。此次參觀的一件件的物品,勾起大家滿滿回憶,讓我們感受到了成長道路上祖國的變化。

 

三元公司工會開展女職工基本情況調研活動

 

9月1日至14日,三元公司工會根據上級工會《關于開展女職工基本情況調研的通知》等相關要求,對工會女職工工作進行了全面調研。本次調研主要涉及女職工基本情況信息、《女職工特殊權益保護專項集體合同》的簽訂等內容。從調研的情況來看,公司工會認真履行了專項集體合同規定的各項內容,使專項集體合同在促進企業勞動關系和諧穩定、切實維護女職工合法權益、促進企業生產經營等方面,都發揮了積極的作用。此次調研活動的開展,既提高了女職工對專項集體合同的知曉率,又增強了女職工的法律觀念和維權意識。

 

三元煤業工會微電影再次獲獎

 

9月14日,三元煤業微電影作品《寄往天堂的信》在參加長治市城區政協牽頭承辦的2018“大美長治·品質城區”文化藝術節微電影原創作品展播活動暨頒獎儀式上榮獲二等獎的好成績。

  責任編輯: 張瑞萍
 
 
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